Vier op de tien Nederlanders werkt met oog op benzinekosten liever thuis

We hebben groen licht om weer naar kantoor te gaan, maar werknemers hebben geen haast vanwege de stijgende benzineprijzen. Vier de op tien kantoormedewerkers werken momenteel liever thuis dan dat zij de hoofdprijs voor woon-werkverkeer betalen.

Dit blijkt uit onderzoek van Citrix Systems. "Het is een simpele kosten-batenanalyse”, zegt Darren Fields, Vice President Networking in EMEA bij Citrix. “Werknemers hebben geleerd dat ze thuis net zo productief kunnen werken. Nu de benzineprijzen blijven stijgen, vragen ze zich af of de voordelen van op kantoor werken wel opwegen tegen de tijd en het geld dat ze kwijt zijn aan forenzen.”

Amerikanen zijn het meest terughoudend

In totaal werden 5.000 medewerkers in acht landen ondervraagd, waaronder Nederland. Uit het onderzoek blijkt dat Japanners het minst geneigd zijn thuis te blijven vanwege benzineprijzen, terwijl Amerikanen het meest terughoudend lijken. Hoewel Nederlanders vergeleken met andere nationaliteiten minder bezwaar hebben tegen de auto pakken, blijft nog steeds 40% het liefst thuiswerken.

• Verenigde Staten – 57%
• Australië – 54%
• Brazilië – 54%
• Mexico – 50%
• Colombia – 49%
• Duitsland – 46%
• Verenigd Koninkrijk – 45%
• Frankrijk – 44%
• Nederland – 40%
• Japan – 16%

'Werkgever moet hogere kosten compenseren'

Als mensen toch naar kantoor moeten, vindt 67% dat werkgevers een salarisverhoging of hogere reiskostenvergoeding zouden moeten geven om de stijgende benzinekosten te compenseren. Aan de andere kant vinden ze ook dat deze vergoeding er moet komen vanwege de hogere energierekening bij thuiswerken. Tot slot werkt 21% juist wel graag op kantoor als hierdoor hun energierekening onder de streep lager uitvalt.

Het beste dat werkgevers daarom kunnen doen, is flexibele werkmodellen omarmen. Zo laten zij hun werknemers vrij om te werken waar het niet alleen persoonlijk, maar ook financieel het meest logisch voor hen is. “De sleutel om werknemers betrokken en productief te houden, ligt in het creëren van work-from-anywhere-ervaringen die naadloos op elkaar aansluiten, die verbinding en samenwerking stimuleren en mensen in staat stellen ongeacht de locatie op hun best te presteren”, besluit Palmer.