Toppresteerders wisselen vaker van baan

Dit blijkt uit het Global Workforce Report van Workday, leverancier van software voor personeels- en kapitaalbeheer. In de eerste helft van 2024 nam het aantal sollicitaties wereldwijd toe met 31%, terwijl het aantal vacatures slechts met 7% steeg ten opzichte van dezelfde periode in 2023. Hierdoor wordt het voor werkzoekenden steeds moeilijker om op te vallen. Tegelijkertijd wordt het voor werkgevers uitdagender om de juiste kandidaten te selecteren, omdat zij geconfronteerd worden met een enorme toename van sollicitaties. Als gevolg hiervan verhogen veel organisaties de eisen voor kwalificaties en ervaring: 72% van de leiders geeft aan strenger te zijn geworden in de selectie.

Toptalent zoekt sneller nieuwe kansen

Werknemers met veel potentieel vertrekken vaker, vooral nu bedrijven hun wervingsactiviteiten hebben hervat. In 75% van de sectoren is het vrijwillig verloop van toppresteerders toegenomen. Dit is een uitdaging voor de helft van de bedrijven, die al moeite hebben om hun belangrijkste talenten te behouden. Veel organisaties proberen dit op te lossen met interne mobiliteitsprogramma's, waarmee werknemers gestimuleerd worden om binnen het bedrijf door te groeien. Deze programma's worden door 67% van de leiders als effectief ervaren.

AI speelt een steeds grotere rol in het verbeteren van wervingsprocessen. Uit het rapport blijkt dat 77% van de bedrijven van plan is AI vaker in te zetten bij werving in het komende jaar. Populaire toepassingen zijn het screenen van cv’s, het testen van vaardigheden en het automatiseren van administratieve taken. 70% van de leiders denkt dat AI kan bijdragen aan eerlijkere selectieprocessen, terwijl 89% gelooft dat AI de efficiëntie van werving verbetert.

Zinvol werk stimuleert loyaliteit en voldoening

Het onderzoek onderstreept dat werknemers die hun werk als zinvol ervaren, 37% meer voldoening voelen, zelfs bij hoge werkdruk. Dit gevoel van betekenis draagt bij aan meer betrokkenheid en loyaliteit. Naast groeimogelijkheden, eerlijke beloning en duidelijke strategieën, is zinvol werk essentieel voor het behoud van werknemers. Organisaties die AI inzetten om routinetaken te automatiseren, kunnen werknemers helpen zich meer te richten op taken met een grotere impact, wat hun tevredenheid vergroot.

De arbeidsmarkt wordt steeds competitiever, zowel voor werkzoekenden als werkgevers. De combinatie van toenemende sollicitaties, strenger wordende selectiecriteria en het vertrek van toppresteerders maakt het noodzakelijk dat bedrijven investeren in efficiënte en eerlijke processen. AI en interne mobiliteit spelen hierbij een sleutelrol. Bovendien blijft het prioriteren van zinvol werk essentieel om werknemers betrokken en productief te houden, vooral in een tijd waarin werkgevers wereldwijd concurreren om talent.

"De arbeidsmarkt verschuift ten gunste van werkgevers, maar tegelijkertijd krijgen werknemers meer vertrouwen in wat ze willen: een concurrerend salaris, duidelijke groeipaden en zinvol werk", aldus Ashley Goldsmith, chief people officer, Workday. "Het is aan leiders om werknemers te helpen betekenis te vinden in hun werk om de goed presterende mensen te behouden die het succes van hun organisatie aanjagen."