Remote presenteert nieuwe aanpak voor wereldwijde talentwerving
Remote, een wereldwijd HR-platform en payroll-provider, lanceert Recruit AI. Deze AI-gedreven tool ondersteunt bedrijven bij het aantrekken van remote werknemers. Het omvat onder meer Matches, een manier voor het koppelen van openstaande functies aan hooggekwalificeerde kandidaten uit Remote's wereldwijde talentenpool.
De toename van remote werken heeft de zoektocht naar talent drastisch veranderd. Werkgevers zoeken steeds vaker over landsgrenzen heen, wat wordt bevestigd door een recent onderzoek van Remote onder meer dan 4.000 recruitmentexperts in tien landen. Terwijl de populariteit van thuiswerken groeit, neemt ook de remote talentenpool toe, mede als reactie op trends zoals de terugkeer naar kantoor. Tegelijkertijd vormt de overvloed aan kandidaten een nieuwe uitdaging: recruiters moeten vaak honderden profielen doorspitten. Bedrijven die remote werken, noemen volgens Remote "te veel kandidaten" bijna twee keer zo vaak als een wervingsuitdaging in vergelijking met organisaties die vanuit kantoor opereren.
Slimme technologie in combinatie met mensgerichte aanpak
Recruit AI biedt een oplossing door slimme technologie te combineren met een mensgerichte aanpak. Matches levert een op maat gemaakte kandidatenlijsten op, afgestemd op de functiebeschrijving. Het platform blijft leren en verbeteren op basis van gebruikersfeedback, en biedt ondersteuning voor alle aspecten van het wervingsproces, inclusief naleving van lokale regelgeving. Voor kandidaten maakt Recruit AI het eenvoudiger om relevante functies te vinden zonder lange netwerksessies of tijdrovende sollicitaties. Dankzij de integratie met Remote's bredere platform kunnen werkgevers hun nieuwe medewerkers naadloos in dienst nemen, lokaal compliant betalen en efficiënt beheren gedurende de gehele arbeidsrelatie.
"Hoewel veel banen nu onafhankelijk van locatie kunnen worden uitgevoerd, bestaan er nog steeds belangrijke praktische barrières die bedrijven ervan weerhouden om buiten hun thuisregio's personeel aan te nemen. Werkgevers weten vaak niet waar ze moeten beginnen met het vinden van goede kandidaten en het navigeren door de complexiteit van wereldwijde werving. Tegelijkertijd laten getalenteerde kandidaten vaak kansen liggen, omdat ze niet zichtbaar zijn bij de juiste bedrijven", zegt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. "Matches lost deze uitdagingen op door werkgevers direct in contact te brengen met toptalent wereldwijd dat op unieke wijze aansluit bij hun behoeften. Dit vereenvoudigt niet alleen het aannemen van personeel, maar creëert ook meer kansen voor mensen overal ter wereld en draagt zo bij aan een meer inclusieve en toegankelijke wereldwijde arbeidsmarkt."
Werkgevers kunnen zich hier aanmelden voor vroegtijdige toegang tot Matches.
Meer over Artificial intelligence
Over Wouter Hoeffnagel
