Gartner: Minder salarisverhogingen door afkoelende arbeidsmarkt

Dit blijkt uit cijfers van marktonderzoeker Gartner. Uit een enquête onder 300 CFO’s en financiële leiders in oktober 2024 blijkt dat compensatie, na uitgaven aan bedrijfstechnologie, nog steeds een topprioriteit is voor budgetverhogingen. Toch neemt het tempo van salarisverhogingen al drie jaar op rij af. Slechts 61% van de CFO’s is van plan om in 2025 het gemiddelde salaris van werknemers te verhogen, tegenover 71% in 2024 en 86% in 2023.

'De juiste balans zoeken'

“De afname in salarisverhogingen weerspiegelt dalende inflatiecijfers en lagere vrijwillige uitstroom van werknemers,” zegt Randeep Rathindran, Distinguished VP, Research bij Gartner Finance. “Maar zelfs nu de arbeidsmarkt afkoelt, moeten CFO’s een balans vinden tussen de risico’s van uitstroom en lage betrokkenheid, omdat werknemers nog steeds te maken hebben met hoge kosten voor essentiële levensbehoeften.”

De trend verschuift naar kleinere salarisverhogingen. Het percentage CFO’s dat van plan is om salarissen met 10% of meer te verhogen, daalt van 16% in 2023 naar 11% in 2025. Daarnaast plannen nog maar 50% van de respondenten een verhoging van 4% tot 9% in 2025, tegenover 79% in 2023.

'Ontwikkel een gedifferentieerde compensatiestrategie'

Gartner-experts adviseren CFO’s om samen met hun CHRO een gedifferentieerde compensatiestrategie te ontwikkelen. Zo kunnen zij ervoor zorgen dat beloningspakketten voor cruciale talenten concurrerend blijven, terwijl de markt zich verder ontwikkelt. Rathindran voegt toe: “CFO’s die loonsverhogingen aanzienlijk verlagen, moeten gebruikmaken van indicatoren voor werknemersbetrokkenheid om de mogelijke impact op personeelsverloop volledig te begrijpen.”

Meer informatie is te vinden in het rapport 2025 Budget Priorities for CFOs voor Gartner-klanten. Niet-klanten kunnen The CFO Report downloaden.