Meer dan een derde van de Nederlandse bedrijven wil meer personeel werven

Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. De economische vooruitzichten voor Nederland verbeteren de komende jaren, met een verwachte bbp-groei van 1,6% in 2025. Hoewel de inflatie boven de 2%-doelstelling van de Europese Centrale Bank blijft, blijft de werkloosheid naar verwachting stabiel. De wervingsplannen van Nederlandse werkgevers voor de eerste helft van 2025 sluiten hierop aan, meldt Robert Half.

Personeelstekorten en gebrek aan expertise

Werkgevers richten zich vooral op uitbreiding van vaste banen (43%), maar ook op projectmanagementfuncties (36%) en tijdelijke posities (33%) om personeelstekorten en gebrek aan expertise op te vangen. Meer dan de helft van de werkgevers wil daarnaast bestaand personeel behouden in zowel tijdelijke (53%) als vaste functies (52%) en projectmanagement (51%). Dit markeert een verschuiving van enkel het invullen van vacatures naar een actieve uitbreiding van gespecialiseerde functies.

Uitdagingen in de arbeidsmarkt blijven bestaan, zoals het matchen van kandidaten met de bedrijfscultuur, het voldoen aan salarisverwachtingen en het versnellen van het wervingsproces. Bedrijven nemen maatregelen zoals flexibele werktijden en hogere startsalarissen om talent aan te trekken en te behouden.

Wet DBA

Ricardo van Popering, Regional Director van Robert Half Nederland: "De opheffing van het handhavingsmoratorium van de wet DBA zet de wervingsintenties sinds begin dit jaar in een nieuw daglicht. We zien dat bedrijven opnieuw reflecteren op hoe om te gaan met de verandering om op de juiste manier verder te gaan met de inzet van tijdelijke arbeidsrelaties en gewenste expertise van interimmanagers. Geschoolde professionals met specifieke expertise zijn immers erg belangrijk voor werkgevers op een krappe arbeidsmarkt om concurrerend te blijven en innovatie te stimuleren. Het is raadzaam om huidige samenwerkingen met zzp’ers te evalueren en te controleren of de arbeidsrelaties voldoen aan de bestaande criteria en deze waar nodig aan te passen. Zo kunnen werkgevers op een toekomstbestendige manier de goedlopende samenwerkingen voortzetten.”

"Handhaving van de wet DBA is momenteel een actueel thema onder Nederlandse werkgevers. Bij het werven van nieuwe zzp’ers is het van belang dat bedrijven op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen”, aldus Ricardo van Popering. “Het biedt tegelijkertijd ook mogelijkheden om arbeidsrelaties opnieuw onder de loep te nemen en transparanter en eerlijker te maken. Dit kan de samenwerking in positieve zin versterken.”