Bijna zeven op de tien Nederlandse leiders bezorgd over tekort aan talent

Dit blijkt uit het Global State of Skills onderzoek van Workday, een AI-platform voor personeelsbeheer. Het onderzoek toont aan dat bedrijven overschakelen naar vaardigheden-gebaseerde strategieën om flexibeler en datagestuurd talent te werven en te ontwikkelen. 82% van de Nederlandse bedrijven is al begonnen met deze overgang of wil dit binnen een jaar doen.

AI versnelt de noodzaak van menselijke vaardigheden

Hoewel digitale vaardigheden belangrijk zijn, benadrukt het onderzoek ook de cruciale rol van menselijke vaardigheden zoals empathie, creativiteit, en samenwerking. Deze vaardigheden worden door Nederlandse leiders als even belangrijk beschouwd voor het succes in een AI-gedreven economie.

Door de snelle ontwikkeling van AI hebben veel organisaties onvoldoende inzicht in de vaardigheden van hun werknemers. Slechts 55% van de Nederlandse leiders heeft een duidelijk beeld van de vaardigheden binnen hun personeelsbestand. Daarom schakelen steeds meer organisaties over naar een aanpak die zich richt op de vaardigheden van mensen in plaats van alleen hun kwalificaties.

Enkele bevindingen over skills-based strategieën in Nederland:

• 91% van de leiders gelooft dat een op vaardigheden gebaseerde aanpak de economische groei stimuleert door productiviteit, innovatie en wendbaarheid te verbeteren.
• 44% van de organisaties is al begonnen met de overstap naar een skills-based talentmodel, en nog eens 38% wil binnen een jaar beginnen.
• De meeste organisaties (50%) zien het terugdringen van skills-tekorten als de belangrijkste reden voor de overstap.
• Skills-based strategieën kunnen meer kansengelijkheid, diversiteit, en inclusiviteit binnen organisaties bevorderen.

AI speelt een cruciale rol in deze verschuiving door datagestuurde inzichten te bieden, toekomstige behoeften aan vaardigheden te voorspellen, en de tevredenheid en carrièremogelijkheden van werknemers te verbeteren.

Skills-first

Vandaag de dag zijn vaardigheden-gebaseerde strategieën, ondersteund door AI en datagestuurde inzichten, een noodzaak. Organisaties die deze aanpak omarmen, blijven voorop lopen en bereiden hun personeelsbestand voor op de toekomst in een tijdperk van snelle veranderingen. De combinatie van AI en menselijk talent zal waarschijnlijk leiden tot een slimmere, veerkrachtigere en inclusievere werkwereld.

“AI geeft de werkplek een nieuwe vorm, maar het menselijke element is nog nooit zo essentieel geweest”, zegt Chris Ernst, Chief Learning Officer, Workday. “Organisaties die een 'skills-first'-mentaliteit omarmen, kunnen niet alleen het potentieel van AI ontsluiten, maar ook het menselijk vernuft op nieuwe en transformatieve manieren inzetten.”

“Bij Ferring zetten we ons in voor een cultuur van continu leren waarin werknemers in contact kunnen komen met nieuwe vaardigheden, kansen en projecten die aansluiten bij hun ambities”, zegt Lynn Van Oossanen, Global Head of People Solutions bij Ferring Pharmaceuticals. “Met AI-gestuurde technologie kunnen we nu in realtime hiaten in vaardigheden identificeren, waardoor werknemers op zoek kunnen gaan naar groeimogelijkheden en managers effectiever in contact kunnen komen met het juiste talent.”

Het Global State of Skills report is hier beschikbaar.