Topmanagers overdrijven vaak AI-kennis

De sector wordt ook gekenmerkt door AI-paradoxen. Ondanks dat 95% van de tech-leidinggevenden aangeeft dat AI-vaardigheden cruciaal zijn voor het waarborgen van de werkzekerheid, zegt 61% van de techmedewerkers dat het gebruik van generatieve AI-tools voor het werk als "lui" wordt beschouwd binnen hun bedrijf.

"Naast de systemische vertekening van AI-kennis, ontdekte Pluralsight ook dat AI de perceptie over hoe werk wordt gedaan, compliceert," aldus Chris McClellen, Chief Product and Technology Officer bij Pluralsight. "De angst dat AI banen zal verdringen, wordt de nieuwe norm en werknemers maken zich in stilte zorgen dat het gebruik van AI in hun dagelijkse routine er lui uitziet. In dit paradigma moeten organisaties hun personeel in staat stellen met AI-training om echte innovatie te stimuleren, de productiviteit te verhogen en concurrerend te blijven in het evoluerende digitale landschap."

Belangrijkste bevindingen uit het rapport:

1. De meeste leidinggevenden weten minder over AI-praktijken dan ze laten blijken

   Zowel werknemers als leidinggevenden zijn niet altijd eerlijk over hun AI-kennis. 79% (80% in de VS, 77% in het VK) van de werknemers geeft toe te doen alsof ze meer weten over AI dan ze in werkelijkheid doen. De baas vertelt echter misschien wel de grootste verhalen: topmanagers geven toe nog meer te overdrijven (een enorme 91%) door te doen alsof ze AI-kennis bezitten die ze niet hebben.

   Om de onzekerheid van werknemers over hun AI-kennis te bestrijden, biedt meer dan de helft van de bedrijven speciale trainingen aan om het personeel bij te scholen in AI. Dat betekent dat ze nu doen alsof, maar het zal niet lang duren voordat ze echt deskundig zijn op dit gebied.

2. Werknemers vrezen te worden vervangen door AI

   Of je nu een leidinggevende of een techprofessional bent, de angst dat je rol wordt vervangen door AI zit diep. 90% van de werknemers zei dat het op zijn minst enigszins waarschijnlijk was dat ze hun rol zouden verliezen aan AI. Mensen zijn banger om vervangen te worden door AI dan een jaar geleden, toen Pluralsight zijn 2024 AI Skills Report publiceerde. In het rapport van 2025 gaf 19% meer respondenten aan dat ze het "zeer waarschijnlijk" achtten dat hun rol vervangen zou kunnen worden door AI.

   Ondanks het feit dat bijna de helft van de organisaties (49%) daadwerkelijk AI-gerelateerde banen heeft toegevoegd, ontwikkelen bedrijven nog steeds vijfjarenplannen die AI-gedreven personeelsreducties omvatten. Tegen 2030 kunnen werknemers de meeste impact verwachten in afdelingen die zich bezighouden met analytics (41% VS, 36% VK), het maken van content (40% VK, 37% VS), facturering (39% VK, 36% VS), marketing (36% in beide markten) en verkoop (35% in beide markten).

3. Het actueel houden van AI-vaardigheden is een overlevingsvaardigheid

   Te midden van de angst om vervangen te worden door AI, is er een bijna unanieme (95%) overeenstemming onder tech-leidinggevenden: het hebben van AI-vaardigheden is de "beste manier" om de werkzekerheid te waarborgen. Dit wordt ondersteund door het feit dat 50% van de werkgevers AI-vaardigheden als "sterk de voorkeur genietend" vermeldt bij het zoeken naar talent, terwijl 20% ze als "verplicht" vermeldt. Bovendien zei 84% van de bedrijven dat ze waarschijnlijk talent zouden vervangen of uitbesteden om AI-initiatieven te ondersteunen als ze intern geen talent hebben.

   Techmedewerkers voelen de druk om hun vaardigheden scherp te houden. Respondenten maken zich aanzienlijk meer zorgen (74% tot 91%) over het verouderen van hun vaardigheden door AI dan ze aangaven in het 2024 AI Skills Report - een stijging van 17%. De boodschap in de data is duidelijk: techmedewerkers moeten AI-bijscholing prioriteit geven om te kunnen gedijen in een steeds meer AI-gedreven landschap.

Pluralsight heeft meer dan 500 cursussen over AI, machine learning en data science beschikbaar, waaronder de nieuwste over generatieve AI. Download het onderzoek (PDF).