Opdrachtenmarkt (zzp/detachering) onrustig, vraag naar zzp’ers herstelt

Opvallend is dat de dip in de vraag naar zzp’ers aan het eind van 2024, ingegeven door de handhaving wet DBA, nagenoeg geheel is verdwenen in januari 2025. De markt, zowel publiek als privaat, zijn in januari op dezelfde voet verdergegaan met het vragen naar gedetacheerden of zzp’ers zoals dat ook was voor de ‘paniek’ die uitbrak rondom de handhaving van de wet DBA. In opdrachten waar een expliciete voorkeur wordt uitgesproken voor of detachering of zzp, ligt de verhouding nu respectievelijk op 62,5% en 37,5%.

Lange termijn-forecast: stabiel

Het aantal opdrachten en daarmee de vraag naar zelfstandige professionals zal in Nederland in 2025 stabiel blijven en derhalve niet veel groeien of krimpen. Dit ligt in lijn met de verwachtingen rondom de krapte op de arbeidsmarkt en de economische groei waarin geen bijzondere uitschieters worden verwacht gezien de vele onzekerheden op de markt. Veel opvallender is de vraag naar zzp’ers die zich in januari, in tegenstelling tot verwachtingen, herstelt. Dit ligt ook wel in lijn met de geluiden uit de markt waarin, uitgezonderd van enkele sectoren en daarin enkele grote werkgevers zoals in de zorg, nog geen sprake is van grote (beleids)veranderingen. Ook bij zzp’ers, waarvan enkele duizenden de overstap naar loondienst hebben gemaakt of gestopt zijn met werken, is vooralsnog geen paniek of urgentie om het zzp-schap te verlaten. In nog te publiceren onderzoek (de nieuwe Talent Monitor van Intelligence Group/HeadFirst Group in maart 2025) is ook te zien dat de bereidheid van zzp’ers om terug te keren in loondienst nagenoeg onveranderd is in Q4-2024 en op 12% staat.

Dat een transitie vooralsnog uitblijft heeft o.a. te maken met het uitblijven van boetes in 2025, het ongeloofwaardige gedrag van de Rijksoverheid waarbij de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën zelf hebben aangegeven zich niet aan hun eigen wet te houden, de vrijwaring die veel brokers en intermediairs aan opdrachtgevers verschaffen en de zeer kleine kans dat zzp’ers zelf boetes krijgen. Daarbij zijn zeer veel kansrijke en aantrekkelijke tussenoplossingen geïntroduceerd die ook de urgentie wegnemen. Verder geldt ook dat opdrachtgevers die nu het beste jongetje van de klas willen zijn, worden gestraft door de krapte op de arbeidsmarkt en simpelweg geen of minder dienstverlening kunnen verlenen. Uitstellen of het stapsgewijs uitfaseren van zzp’ers in 2025 lijkt daarom vooralsnog de slimste strategie omdat je anders in een ongelijk speelveld komt op de arbeidsmarkt.

Loondienst

“We zijn pas één maand onderweg in 2025 en dit zijn slechts de eerste cijfers. In de komende maanden is het interessant om te zien of zzp’ers alsnog in paniek raken en hun verworven rechten van vrijheid, flexibiliteit en een beter inkomen gaan inruilen voor een traditionele loondienst. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de voorkeuren van zzp'ers lijkt de kans dat zij in 2025 in groten getale overstappen naar loondienst heel klein. Wat dat betekent voor de handhaving DBA valt nog te bezien," aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt van Intelligence Group.

Bron: Intelligence Group vast/flex data

Bron: Intelligence Group vast/flex data